| - Головна»
- Інститути та факультети»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Петрова Ірина Леонідівна
Петрова Ірина Леонідівна| Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Посада: | професор |
|---|
| Вчене звання: | професор |
|---|
| Науковий ступінь: | доктор економічних наук |
|---|
| Науково-педагогічний стаж: | 43 роки |
|---|
Закінчила Київський державний університет ім. Т.Г. Шевченка. Науковою педагогічною діяльністю займається з 80-х років. Була керівником та виконавцем декількох науково-дослідних робіт, пов’язаних з управлінням людськими ресурсами. Професор Петрова І.Л. керує аспірантами, 17 з яких вже захистили кандидатські дисертації. Є членом вченої Ради в Київському національному економічному Університеті та університеті економіки та права «КРОК». Викладає дисципліни - «Стратегічне управління людськими ресурсами», «Організаційна поведінка», HR-маркетинг. ORCID https://orcid.org/0000-0003-4206-5403 Researcher ID https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk&user=kckUCoUAAAAJ Google scolar https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk |
| Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Посада: | професор |
|---|
| Вчене звання: | професор |
|---|
| Науковий ступінь: | доктор економічних наук |
|---|
| Науково-педагогічний стаж: | 43 роки |
|---|
| Біографія: | |
|---|
Закінчила Київський державний університет ім. Т.Г. Шевченка. Науковою педагогічною діяльністю займається з 80-х років. Була керівником та виконавцем декількох науково-дослідних робіт, пов’язаних з управлінням людськими ресурсами. Професор Петрова І.Л. керує аспірантами, 17 з яких вже захистили кандидатські дисертації. Є членом вченої Ради в Київському національному економічному Університеті та університеті економіки та права «КРОК». Викладає дисципліни - «Стратегічне управління людськими ресурсами», «Організаційна поведінка», HR-маркетинг. ORCID https://orcid.org/0000-0003-4206-5403 Researcher ID https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk&user=kckUCoUAAAAJ Google scolar https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk |
| Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Напрямки наукових досліджень: | Зайнятість та ринок праці ; ринок інноваційної праці; стратегічне управління людськими ресурсами; мотивація та розвиток персоналу; інновації в управлінні людськими ресурсами.ринок праці, соціально-трудові відносини, стратегічне управління персоналом, HR-маркетинг. Постійно реалізує консалтингові та тренінгові проекти для підприємств та організацій України з питань загального, стратегічного менеджменту та менеджменту персоналу. Регулярно проводить тренінги та консультації для бізнес-структур різних сфер економіки ORCID https://orcid.org/0000-0003-4206-5403 Researcher ID https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk&user=kckUCoUAAAAJ Google scolar https://scholar.google.com.ua/citations?hl=uk |
|---|
| Завантажено файлів: | 0 |
|---|
| Публікації: | Має близько 150 наукових публікацій, серед яких індивідуальні та колективні монографій, статті у фахових вітчизняних та зарубіжних виданнях, підручники та посібники. Основні публікації за останні 5 років: DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-21 8. Ірина Петрова. СОЦІАЛЬНА МОБІЛЬНІСТЬ У ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ. - Вчені записки Університету «КРОК» : зб. наук. праць. Київ : ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК», 2025. Вип. No1(77).с. 22-28 DOI: 10.31732/2663-2209-2025-77-22-28 9. Петрова І. Л., Рогов О. Л. Ефективність SEO-інструментів у реалізації маркетингової стратегії підприємства. Бізнес Інформ. 2025. №2. C. 532–541.https://doi.org/10.32983/2222-4459-2025-2-532-541 10. Iryna Petrova, Tolulope Emmanuel Balogun. Cluster ecosystem and integrated marketing policy for its innovative development.- Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. випуск 1 (50) (за ред. проф. Баюри Д.О.) – К.: тов «ЦП «Компринт», 2025, с.112-121. doi https://doi.org/10.17721/tppe.2025.50.11 - Петрова I., Кравченко, І., Lisogor, L., & Чувардинський V. (2021). ГНУЧКІСТЬ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ: ПЕРЕВАГИ ТА ОБМЕЖЕННЯ. Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики, 3(38), 490–498. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v3i38.237481
- Петрова І.Л. Інноваційний сегмент ринку праці: оцінка тенденцій та перспектив. - Демографія та соціальна економіка, 2018, № 1 (32), с. 166-180
- І.Л. Петрова, О.Г. Балика, Г.М. Качан. Цифрова економіка та поява цифрової зайнятості.- Social and Labour Relations: Theory and Practice, Volume 10, Issue 1, 2020, с.10-20.doi:10.21511/slrtp.10(2).2020.02- https://dх.doi.org/10.21511/slrtp.10(2).2020.02
- Петрова І.Л.Ризик-орієнтоване управління як соціальна інновація у забезпеченні економічної безпеки. Вчені записки Університету «КРОК». 2020. №3 (59).
- Бєлова О.І., Петрова І.Л. Маркетинг персоналу в компенсаційній політиці підприємства. Вчені записки Університету «КРОК», Київ. № 4 (60). 2020. С. 82-87.
- Петрова І.Л. Інноваційні підходи до управління командами у гібридному середовищу / І. Л. Петрова, О. Ю. Мушинський // Теоретичні та прикладні питання економіки. - 2024. - № 2(49). - С. 129-140. - DOI https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.12.
https://dspace.krok.edu.ua/handle/krok/4841 - Петрова І.Л. Кадровий аудит в системі стратегічного аналізу людських ресурсів організації. Економіка та суспільство. 2024, №70.-https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5264
|
|---|
|
