| - Головна»
- Факультети та інститути»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Колот Анатолій Михайлович
Колот Анатолій Михайлович Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | проректор з науково-педагогічної роботи, професор кафедри, директор інституту |
---|
Вчене звання: | професор |
---|
Науковий ступінь: | доктор економічних наук |
---|
Науково-педагогічний стаж: | 40 років |
---|
Доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, проректор з науково-педагогічної роботи, професор кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана. Анатолій Михайлович – засновник наукової школи з управління персоналом та економіки праці (нині соціоекономіки та управління персоналом). Він один із перших за часів незалежності України розпочав фундаментальні дослідження проблем праці в умовах становлення та розвитку ринкової економіки, соціального партнерства, соціальної згуртованості, соціальної відповідальності суб’єктів економіки, держави та громадянського суспільства, соціальної політики. Народився 28 жовтня 1950 р. на Кіровоградщині. Вищу економічну освіту здобував у Київському інституті народного господарства, який закінчив у 1971 р. Професійне становлення розпочав Науково-дослідному і впроваджувальному центрі з організації праці і управління виробництвом, згодом працював у Київському державному університеті імені Тараса Шевченка. З 1992р. — у Київському державному економічному університеті (нині — Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана); доцент, заступник завідувача кафедри управління трудовими ресурсами, заступник проректора, директор науково-методичного центру, проректор науково-педагогічної роботи, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці. Основними напрямками його роботи на посаді проректора з науково-педагогічної роботи є організація забезпечення підготовки бакалаврів та магістрів, керівництво навчально-методичним відділом, координація роботи університетської бібліотеки, видавництва КНЕУ, центру зв’язків з роботодавцями та сприяння працевлаштуванню студентів «Перспектива». Професор А. М. Колот є членом Науково-експертної ради Міністерства соціальної політики України, членом спеціалізованої вченої ради КНЕУ із захисту докторських та кандидатських дисертацій. Під його науковим керівництвом підготовлено й успішно захищено 9 дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора економічних наук. Починаючи з 1990-х років Анатолій Михайлович Колот багаторазово приймав участь у підготовці щорічних Послань Президента Верховній Раді України. Він є одним із розробників низки законодавчих та інших нормативно-правових актів України у сфері праці та соціально-трудових відносин, зокрема, проектів Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про оплату праці», «Про соціальний діалог в Україні». Одружений, має двох дітей. «Для того, щоб змінити оточуючий світ на краще, необхідно навчитися думати інакше та бути соціально відповідальним» - вислів, що став життєвим кредо А.М.Колота.
Освіта: - 1971 р. — Київський інститут народного господарства, спеціальність «планування промисловості», кваліфікація «економіст»
- 1980 р. — науковий ступінь кандидата економічних наук
- 1990 р. — вчене звання старшого наукового співробітника
- 1999 р. — науковий ступінь доктора економічних наук
- 2001 р. — вчене звання доцента кафедри управління трудовими ресурсами
- 2002 р. — вчене звання професора кафедри управління трудовими ресурсами
Досвід роботи: - 2003 р. по даний час — проректор з науково-педагогічної роботи Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
- 2010 р. по даний час — директор Інституту соціально-трудових відносин
- 2003 – 2016 рр. — завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
- 2001 – 2003 рр. — заступник проректора – директор науково-методичного центру, професор кафедри управління трудовими ресурсами
- 1992 – 2001 рр. — доцент, заступник завідувача кафедри управління трудовими ресурсами
- 1990 – 1992 рр. — доцент кафедри економічної теорії та господарської практики Київського університету імені Тараса Шевченка
- 1971 – 1990 рр. — Науково-дослідний і впроваджувальний центр з організації праці і управління виробництвом
Почесні наукові звання: - 2007 р. — член-кореспондентт Міжнародної академії наук вищої школи
- 2011 р. — дійсний член (академік) Міжнародної академії наук вищої школи
Нагороди, почесні звання:- СРІБНА МЕДАЛЬ ВДНГ СРСР (тричі) — 1985 – 1990 рр.
- ПОДЯКА Комісії Верховної Ради України з питань соціальної політики і праці — 1995 р.
- ЗНАК «Відмінник освіти України» Міністерства освіти і науки України — 2001 р.
- ПОЧЕСНА ГРАМОТА Київського міського голови — 2004 р.
- ЗНАК «Петро Могила» Міністерства освіти і науки України — 2006 р.
- ПОЧЕСНЕ ЗВАННЯ «Заслужений діяч науки і техніки України» присвоєно Указом Президента України — 2006 р.
- ПОДЯКА Прем’єр-міністра України — 2006 р.
- ВІДЗНАКА Міністерства праці та соціальної політики України «Знак пошани» за вагомий особистий внесок у реалізацію державної соціальної політики, самовіддану працю та високий професіоналізм — 2007 р.
- ПОЧЕСНИЙ ЗНАК Федерації профспілок України «За розвиток соціального партнерства» — 2010 р.
- ПОЧЕСНЕ ЗВАННЯ Університету «Заслужений працівник Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана» — 2012 р.
- ПОЧЕСНА ГРАМОТА Верховної Ради України «За особливі заслуги перед Українським народом» — 2012 р.
- ОРДЕН «За заслуги» ІІІ ступеня, присвоєно Указом Президента України — 2016 р.
Підвищення кваліфікації та стажування: - Сертифікат про підвищення кваліфікації «HR-Advansed» виданий ТОВ Меіа-ПРО, 25 жовтня 2021 (180 год)
- Сертифікат №0479 простажування за програмою «Building Competitiveness: From Local to Global», 19 жовтня 2022 р. (30 год.)
|
 Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | проректор з науково-педагогічної роботи, професор кафедри, директор інституту |
---|
Вчене звання: | професор |
---|
Науковий ступінь: | доктор економічних наук |
---|
Науково-педагогічний стаж: | 40 років |
---|
Біографія: | |
---|
Доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, проректор з науково-педагогічної роботи, професор кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана. Анатолій Михайлович – засновник наукової школи з управління персоналом та економіки праці (нині соціоекономіки та управління персоналом). Він один із перших за часів незалежності України розпочав фундаментальні дослідження проблем праці в умовах становлення та розвитку ринкової економіки, соціального партнерства, соціальної згуртованості, соціальної відповідальності суб’єктів економіки, держави та громадянського суспільства, соціальної політики. Народився 28 жовтня 1950 р. на Кіровоградщині. Вищу економічну освіту здобував у Київському інституті народного господарства, який закінчив у 1971 р. Професійне становлення розпочав Науково-дослідному і впроваджувальному центрі з організації праці і управління виробництвом, згодом працював у Київському державному університеті імені Тараса Шевченка. З 1992р. — у Київському державному економічному університеті (нині — Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана); доцент, заступник завідувача кафедри управління трудовими ресурсами, заступник проректора, директор науково-методичного центру, проректор науково-педагогічної роботи, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці. Основними напрямками його роботи на посаді проректора з науково-педагогічної роботи є організація забезпечення підготовки бакалаврів та магістрів, керівництво навчально-методичним відділом, координація роботи університетської бібліотеки, видавництва КНЕУ, центру зв’язків з роботодавцями та сприяння працевлаштуванню студентів «Перспектива». Професор А. М. Колот є членом Науково-експертної ради Міністерства соціальної політики України, членом спеціалізованої вченої ради КНЕУ із захисту докторських та кандидатських дисертацій. Під його науковим керівництвом підготовлено й успішно захищено 9 дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора економічних наук. Починаючи з 1990-х років Анатолій Михайлович Колот багаторазово приймав участь у підготовці щорічних Послань Президента Верховній Раді України. Він є одним із розробників низки законодавчих та інших нормативно-правових актів України у сфері праці та соціально-трудових відносин, зокрема, проектів Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про оплату праці», «Про соціальний діалог в Україні». Одружений, має двох дітей. «Для того, щоб змінити оточуючий світ на краще, необхідно навчитися думати інакше та бути соціально відповідальним» - вислів, що став життєвим кредо А.М.Колота.
Освіта: - 1971 р. — Київський інститут народного господарства, спеціальність «планування промисловості», кваліфікація «економіст»
- 1980 р. — науковий ступінь кандидата економічних наук
- 1990 р. — вчене звання старшого наукового співробітника
- 1999 р. — науковий ступінь доктора економічних наук
- 2001 р. — вчене звання доцента кафедри управління трудовими ресурсами
- 2002 р. — вчене звання професора кафедри управління трудовими ресурсами
Досвід роботи: - 2003 р. по даний час — проректор з науково-педагогічної роботи Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
- 2010 р. по даний час — директор Інституту соціально-трудових відносин
- 2003 – 2016 рр. — завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
- 2001 – 2003 рр. — заступник проректора – директор науково-методичного центру, професор кафедри управління трудовими ресурсами
- 1992 – 2001 рр. — доцент, заступник завідувача кафедри управління трудовими ресурсами
- 1990 – 1992 рр. — доцент кафедри економічної теорії та господарської практики Київського університету імені Тараса Шевченка
- 1971 – 1990 рр. — Науково-дослідний і впроваджувальний центр з організації праці і управління виробництвом
Почесні наукові звання: - 2007 р. — член-кореспондентт Міжнародної академії наук вищої школи
- 2011 р. — дійсний член (академік) Міжнародної академії наук вищої школи
Нагороди, почесні звання:- СРІБНА МЕДАЛЬ ВДНГ СРСР (тричі) — 1985 – 1990 рр.
- ПОДЯКА Комісії Верховної Ради України з питань соціальної політики і праці — 1995 р.
- ЗНАК «Відмінник освіти України» Міністерства освіти і науки України — 2001 р.
- ПОЧЕСНА ГРАМОТА Київського міського голови — 2004 р.
- ЗНАК «Петро Могила» Міністерства освіти і науки України — 2006 р.
- ПОЧЕСНЕ ЗВАННЯ «Заслужений діяч науки і техніки України» присвоєно Указом Президента України — 2006 р.
- ПОДЯКА Прем’єр-міністра України — 2006 р.
- ВІДЗНАКА Міністерства праці та соціальної політики України «Знак пошани» за вагомий особистий внесок у реалізацію державної соціальної політики, самовіддану працю та високий професіоналізм — 2007 р.
- ПОЧЕСНИЙ ЗНАК Федерації профспілок України «За розвиток соціального партнерства» — 2010 р.
- ПОЧЕСНЕ ЗВАННЯ Університету «Заслужений працівник Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана» — 2012 р.
- ПОЧЕСНА ГРАМОТА Верховної Ради України «За особливі заслуги перед Українським народом» — 2012 р.
- ОРДЕН «За заслуги» ІІІ ступеня, присвоєно Указом Президента України — 2016 р.
Підвищення кваліфікації та стажування: - Сертифікат про підвищення кваліфікації «HR-Advansed» виданий ТОВ Меіа-ПРО, 25 жовтня 2021 (180 год)
- Сертифікат №0479 простажування за програмою «Building Competitiveness: From Local to Global», 19 жовтня 2022 р. (30 год.)
|
Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Напрямки наукових досліджень: | Основні напрямки наукових досліджень: соціально-трудові відносини, мотивація персоналу, соціальна політки, соціальна згуртованість, соціальна відповідальність, інноваційна праця і інтелектуальний капітал
Наукова діяльність: - член Вченої ради Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана
- голова Науково-методичної ради Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана
- голова спеціалізованої ради із захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора економічних наук (Д26.006.03)
- член Науково-експертної ради Міністерства соціальної політики України
- член редакційних колегій ряду видань, у т.ч. «Україна: аспекти праці», «Демографія та соціальна політика», «Міжнародна економічна політика», «Соціально-трудові відносини : теорія і практика», «Ринок праці та зайнятість населення»
Науковий керівник та виконавець НДР «Модель зайнятості в координатах цифрової економіки: нові параметри та стратегічні вектори трансформації» № держреєстрації НДР: 0120U102149 (2020-2022 рр.). Виконавець НДР «Проєкт регламентів організації трудової діяльності в нестабільній глобальній екосистемі» № держреєстрації НДР: 0121U109593 (2021-2022 рр).
Профілі у міжнародних наукометричних базах: |
---|
Завантажено файлів: | 0 |
---|
Публікації: | Загальна кількість публікацій: понад 400 наукові роботи, у тому числі 15 монографій, 19 підручників та навчальних посібників.
Публікації у періодичних наукових виданнях, що включені до переліку фахових видань України, до наукометричних баз, зокрема Scopus, Web of Science Core Collection: - Колот А.М., Рябоконь І.О., Бабій Ю.М. Якість зайнятості за нової соціоекономічної реальності: теоретико методологічні засади. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2024. №14(1). С. 12–27. URL: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.14(1).2024.02
- Колот А.М., Рябоконь І.О., Бабій Ю.М. Соціально-трудовий вимір економіки платформ. Економіка та суспільство. 2024. №68. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-110
- Колот А.М, Герасименко О.О., Шевченко А.С. Екосистемність як новітній формат розвитку бренду роботодавця. Сталий розвиток економіки. 2024. №1(48). С. 29–40. URL: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-48-4
- Колот А.М., Кравчук О.І. Розвиток управлінських компетентностей менеджменту закладів вищої освіти за нової соціоекономічної реальності. Актуальні проблеми економіки. 2023. №6 (264). С. 94-111. DOI: 10.32752/1993-6788-2023-1264-94-111
- Колот А. М., Герасименко О. О., Шевченко А. С. Нові виклики для теорії та практики людського капіталу в умовах становлення «Індустрії 4.0»: компетентнісний аспект. Економіка та суспільство. 2023. №53. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8
- Колот А. М., Герасименко О. О., Шевченко А. С., Бабій Ю. М. Екосистема людських ресурсів організацій як концептологія та прикладна платформа людиноцентризму. Проблеми економіки. 2023. №3. С. 282-294. URL: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2023-3-282-294
- Колот А.М. Вирішення соціально-трудових конфліктів на засадах партнерства та соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2023. №49. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-14
- Kolot A., Herasymenko O., Shevchenko A. Gig economy as a form of modern work practices: scientific discourse and practical aspects. Věda a perspektivy. 2023. № 2 (21). P. 9-23. URL: https://doi.org/10.52058/2695-1592-2023-2(21)-9-23
- Колот А. М., Герасименко О. О. Неекономічні детермінанти соціально-трудового розвитку-ХХ. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2023. №13(1). С. 14-28. URL: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.13(1).2023.02
- Kolot A., Herasymenko O., Shevchenko A., Ryabokon I. Employment in the coordinates of digital economy: current trends and foresight trajectories. Нейро-нечіткі технології моделювання в економіці. 2022. № 11. С. 78-123. http://doi.org/10.33111/nfmte.2022.078 (Scopus)
- Kolot A., Lopushniak H., Kravchuk O., Varis I., Ryabokon I. Transferable competencies of HR manager under global socio-economic changes. Problems and Perspectives in Management. 2022. 20(1). Р. 322–341. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.27. (Scopus)
- Poruchnyk A., Kolot A., Mielcarek P., Stoliarchuk Y., Ilnytskyy D. Global economic crisis of 2020 and a new paradigm of countercyclical management. Problems and Perspectives in Management. 2021. №19(1). Р. 397-415. DOI: 10.21511/ppm.19(1).2021.34. (Scopus)
- Kolot A., Kozmenko S., Herasymenko O.Štreimikienė D. Development of a Decent Work Institute as a Social Quality Imperative: Lessons for Ukraine. Economics and Sociology. 2020. Vol. 13. № 2. DOI: https://doi.org/10.14254/2071-789X.2020/13-⅖. (Scopus)
- Колот А.М., Герасименко О.О. Новітні формати організації трудової діяльності: природа, виклики, траєкторіїрозвитку. ЕкономікаУкраїни. 2022. № 5. С. 59-76. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2022.05.059
- Колот А.М., Герасименко О.О. Темпоральні імперативи соціально-трудового розвитку першої половини ХХІ століття. Економіка України. 2022. №11(732). С. 3-25. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/220-3/2
- Колот А.М., Герасименко О.О. Темпоральність в координатах соціально-трудового розвитку: природа та драйвери трансформації. Вісник Київського нацiонального унiверситету iмені Тараса Шевченка. Економiка. 2022. С. 12-21. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2022/220-3/2
- Колот А.М., Герасименко О.О. До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності. Демографія та соціальна економіка. Частина І. 2022. №3 (49). С. 65-88. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.03.065
- Колот А.М., Герасименко О.О. До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності. Демографія та соціальна економіка. Частина ІІ. 2022. №4 (50). С. 90-117. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.04.090
- Колот А.М., Герасименко О.О. Модель зайнятості-ХХІ: трансформаційні ефекти цифровізації. Економіка та підприємництво. 2022. С. 124-148. URL: https://drive.google.com/file/d/1g-byj2vFWt2NfXHSUY8M36qIsmmywmHd/view
- Колот А.М., Герасименко О.О., Шатарська І.Ф. Оптимізація зайнятості в умовах цифровізації як форсайт-інструмент стратегічного планування розвитку робочих місць: сценарії для економіки України. Вчені записки. 2022. Випуск 29 (4). С. 6-26. DOI: 10.33111/vz_kneu.29.22.04.00.001.006
- Колот А.М. Соціально-трудова реальність-ХХІ: філософія становлення, можливостей та викликів. Економіка України. 2021. №2(711). С. 3-31. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2021.02.003
- Колот А. М., Герасименко О. О., Маршавін Ю. М. Атомізація життєвого простору та дифузія трудової діяльності в умовах коронакризи: прояв, наслідки, вектори подолання. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2021. №11(2). С. 10-25. DOI: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.11(2).2021.02
- Колот А.М., Герасименко О.О. Безумовний базовий дохід у дзеркалі нової соціоекономічної та епідеміологічної реальності. Демографія та соціальна економіка. 2022. № 4 (46). C. 103-124. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2022.01.103
- Колот А.М., Герасименко О.О. Покоління Z і соціально-трудова платформа «Праця 4.0»: імперативи взаємодії. Демографія та соціальна економіка. 2020. № 1(30). C. 103-138.DOI: https://doi.org/10.15407/dse2020.02.103
- Колот А., Герасименко О. Цифрова трансформація та нові бізнес-моделі як детермінанти формування економіки нестандартної зайнятості. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2020. № 10 (1). С. 33-54. URL:https://www.businessperspectives.org/journals/social-and-labour-relations-theory-and-practice/issue-353/digital-transformation-and-new-business-models-as-determinants-of-formation-of-the-economy-of-nontypical-employment
- Колот А.М., Герасименко О.О. Концепт «Праця 4.0»: теоретико-прикладні засади формування та розвитку. Економіка та прогнозування. 2020. № 1. С. 7-31. DOI: https://doi.org/10.15407/eip2020.01.007
- Колот А.М., Герасименко О.О. Детермінанти формування соціально-трудової платформи «Праця 4.0». Вісник Прикарпатського університету. Серія Економіка. 2020. Вип. 15. С. 80-92. URL:https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/36525
Свідоцтва про реєстрацію авторського права на твір: - Твір наукового характеру «Програма організації а проведення практики в умовах воєнного часу на факультеті управління персоналом, соціології та психології для здобувачів вищої освіти бакалаврського рівня галузі знань 07 «Управління та адміністрування» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент соціальної сфери» («Програма організації та проведення практики, Менеджмент соц. сфери»). №118592 від 01.05.2023. Автори: Колот А.М., Лопушняк Г.С., Цимбалюк С.О., Маршавін Ю.М., Кицак Т.Г., Поплавська О.М., Даниленко О.А,, Шандар А.М.
- Твір наукового характеру «Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту кваліфікаційних магістерських робіт здобувачів на другому (магістерському) рівні вищої освіти освітньо-професійної програми «Соціальний менеджмент» спеціальності 232 – «Соціальне забезпечення». №118298 від 20.04.2023. Автори: Лопушняк Г.С., Колот А.М., Варіс І.О., Кицак Т.Г., Кирилюк В.В., Махсма М.Б., Поплавська О.М., Шандар А.М.
- Твір наукового характеру "Програма організації та проведення практики в умовах воєнного часу на факультеті управління персоналом, соціології та психології для здобувачів вищої освіти бакалаврського рівня галузі знань 07 "Управління та адміністрування" спеціальності 073 "Менеджмент" освітньої програми "Менеджмент персоналу"; №118385 від 24 квітня 2023 р. Автори: Колот А.М., Лопушняк Г.С., Цимбалюк С.Г., Маршавін Ю.М., Кицак Т.Г., Поплавська О.М., Даниленко О.А.
- Твір наукового характеру "Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту кваліфікаційних магістерських робіт здобувачів на другому (магістерському) рівні вищої освіти освітньо-професійної програми "Менеджмент персоналу" Спеціальності 073 "Менеджмент"; №118239 від 18 квітня 2023 р. Автори: Лопушняк Г.С., Колот А.М., Кицак Т.Г., Василик А.В., Кравчук О.І., Поплавська О.М., Брінцева О.Г.
- Твір наукового характеру "Регламент організації трудової діяльності науково-педагогічних працівників в умовах воєнного стану (дистанційний режим роботи)"; №117950 від 10 квітня 2023 р. Автори: Лопушняк Г.С., Колот А.М., Поплавська О.М., Данилевич Н.С., Кравчук О.І.
- Твір наукового характеру "Освітньо-професійна програма підготовки здобувачів вищої освіти на другому (магістерському) рівні "Менеджмент персоналу у бізнесі"; №107199 від 06 серпня 2021 р. Автори: Колот А.М., Лопушняк Г.С., Кравчук О.І., Даниленко О.А., Петюх В.М.
Монографії: - Колот А. М., Герасименко О. О. «Праця 4.0» як інститут та платформа розвитку неоекономіки. Неоекономіка та імперативи розвитку підприємництва: Монографія / І.М.Рєпіна, В.П.Кукоба, О.О.Кизенко та ін. К.: КНЕУ, 2021. С.122-145. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/36871/Piprn_2021.pdf?sequence=3
- Колот А.М., Герасименко О.О. Соціально-трудова реальність–ХХІ: природа змін, неоглобальний розвиток; Інститут безумовного базового доходу в перспективній системі соціального захисту. Інституційні засади розвитку ринку праці в Україні : колективна монографія / за наук. ред. д.е.н., проф. І.Л. Петрової, д.е.н. В.В. Близнюк. НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». К., 2021. 472 с. С. 9-60; 109-123. URL: http://ief.org.ua/docs/mg/360.pdf
- Kolot A., Herasymenko O. The institution of trust in the system of factors of a nation's productive ability development. Productivity of contemporary economies: theory and evidence / edited by Filipenko A, Moskalenko O, Zaitsev Y. UK: Cambridge Scholars Publishing. 2021. Р. 36-67.
- Колот А. М., Герасименко О. О. Праця XXI: філософія змін, виклики, вектори розвитку: монографія. Київ : КНЕУ імені Вадима Гетьмана, 2021. 487, [1] с. URL: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/36870/Pfzvvr_2021.pdf?sequence=3&isAllowed=y
- Колот А. М., Герасименко О. О. Демографічні, технологічні та соціально-трудові імперативи економічного розвитку: нові можливості і виклики постіндустріальної доби. Розвиток соціально-трудових відносин: проблеми науки та практики: монографія / С. І. Бандур, Т. А. Костишина, О. О. Нестуля та ін.; за ред. Т. А. Костишиної. Полтава, 2020. С. 7-41. URL: http://surl.li/ibqoi
Колот А.М. Екосистемність як імператив стійкого людиновимірного розвитку : препринт. К.: КНЕУ, 2024. 52 с.
Апробаційні, науково-популярні, консультаційні, науково-експертні публікації з наукової або професійної тематики:- Колот А.М. До філософії нової економіки та соціально-трудової реальності – ХХІ. Соціально-трудова сфера в координатах нової економіки та глобальної соціоекономічної реальності: виклики, шляхи розвитку: зб. тез доповідей учасників Міжнародної науково-практичної конф. 11-12 листопада 2020 р. К.: КНЕУ, 2021. С. 25-58.
- Колот А., Герасименко О. Сфера праці в умовах глобальної соціоекономічної реальності 2020: виклики для України. Представництво Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні. 35 с.
- Kolot A., Herasymenko O., Yarmolyuk-Kröck K. Impact of COVID-19 pandemic on economic development and labor in Ukraine. FRIEDRICH EBERT FOUNDATION. 2020. 18 р. URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/kiew/17372.pdf
- Колот А.М. Наука про працю і соціально-трудові відносини: дрейф до оновлення. Проблематика та інноваційна парадигма розвитку економіки, бізнесу та HR-інжинірингу : Матеріали I Міжнар. наук.-практ. дистанційної конф. 11-12 листопада 2021 р., м. Хмельницький. С. 172-180.
- Колот А.М., Герасименко О.О. Модель зайнятості у дзеркалі глобальної цифровізації: професійний вимір. Актуальні проблеми та перспективи розвитку соціально-трудових відносин в умовах змін : матеріали ХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. м. Полтава, 9–10 вересня 2022 р. / за заг. ред. Т.А. Костишиної, Л.В. Степанової. Полтава : ПУЕТ, 2022. С. 4-13.
- Колот А.М. Економічна освіта-2022: актуалізація нових завдань та пріоритетів розвитку. Цифрова екосистема сучасного університету: епідемічні обмеження та виклики воєнного стану : Зб. матеріалів наук.-метод. конф. м. Київ, 26 листопада 2022 р. Київ : КНЕУ. С. 11-24.
Колот А.М. Екосистемний підхід до розв’язання новітніх завдань стійкого людиновимірного розвитку. Теорія і практика розбудови екосистеми соціально сфери в умовах повоєнного відродження України: міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 14 квітня 2024 р.). м. Київ, 2024.
|
---|
Навчальні дисципліни: - Інноваційні технології управління людськими ресурсами
- Стратегії розвитку соціально-трудових відносин
Навчально-методичні видання: - Лопушняк Г.С., Колот А.М. та ін. Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту кваліфікаційних магістерських робіт здобувачів на другому (магістерському) рівні вищої освіти освітньо-професійної програми «Соціальний менеджмент» спеціальності 232 «Соціальне забезпечення». К.: КНЕУ, 2023. 66 с.
- Колот А.М., Лопушняк Г.С.та ін. Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту кваліфікаційних бакалаврських робіт на першому (бакалаврському) рівні вищої освіти освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» спеціальності 073 «Менеджмент». К.: КНЕУ, 2022. 81 с.
- Колот А.М., Лопушняк Г.С.та ін. Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту кваліфікаційних бакалаврських робіт на першому (бакалаврському) рівні вищої освіти освітньо-професійної програми «Менеджмент соціальної сфери» спеціальності 073 «Менеджмент». К.: КНЕУ, 2022. 94 с.
|