| - Головна»
- Інститути та факультети»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Фридель Володимир Ігорович
Фридель Володимир Ігорович | Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Посада: | доцент |
|---|
| Вчене звання: | немає |
|---|
| Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
|---|
| Науково-педагогічний стаж: | 10 років |
|---|
Наукові ідентифікатори: Професійний досвід - 2021 – теперешній час – керівник відділу розвитку персоналу (HR Department), технологічна компанія «VisevenGroup»;
- 2020 – 2021 – керівник відділу клієнт сервісу, освітня онлайн платформа «Laba»;
- 2019 – 2020 – керівник корпоративного відділу, IT телекомунікації, віртуальна АТС, компанія «Binotel»;
- 2019 – 2020 (проектна робота) – керівник відділу продаж, консультант, аудиторська компанія «SFAI Ukraine»;
- 2016 – 2019 – керівник відділу розвитку, енергетична промислова компанія «ГК САТЕР»;
- 2013 – 2019 (за сумісництвом) – старший викладач кафедри банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2015 – 2016 – менеджер відділу продаж, освітня платформа «GeniusMarketing»;
- 2015 – професійне стажування в компанії «Український лізинговий фонд» (2 міс.) та лізингова компанія «Sixt» (2 міс.).
Академічна освіта - 2023 – докторант кафедри соціоекономіки та управління персоналом, тема докторської дисертації – «Управління талантами в парадигмі сталого розвитку»;
- 2014 – успішний захист кандидатської дисертації на тему: «Банки на ринку лізингових послуг України», спеціальність 08.00.08 – Гроші, фінанси і кредит;
- 2010 – 2013 – аспірантура, кафедра банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2005 – 2010 – бакалаврат та магістратура, факультет банківського бізнесу, Тернопільський національний економічний університет.
|
 | Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Посада: | доцент |
|---|
| Вчене звання: | немає |
|---|
| Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
|---|
| Науково-педагогічний стаж: | 10 років |
|---|
| Біографія: | |
|---|
Наукові ідентифікатори: Професійний досвід - 2021 – теперешній час – керівник відділу розвитку персоналу (HR Department), технологічна компанія «VisevenGroup»;
- 2020 – 2021 – керівник відділу клієнт сервісу, освітня онлайн платформа «Laba»;
- 2019 – 2020 – керівник корпоративного відділу, IT телекомунікації, віртуальна АТС, компанія «Binotel»;
- 2019 – 2020 (проектна робота) – керівник відділу продаж, консультант, аудиторська компанія «SFAI Ukraine»;
- 2016 – 2019 – керівник відділу розвитку, енергетична промислова компанія «ГК САТЕР»;
- 2013 – 2019 (за сумісництвом) – старший викладач кафедри банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2015 – 2016 – менеджер відділу продаж, освітня платформа «GeniusMarketing»;
- 2015 – професійне стажування в компанії «Український лізинговий фонд» (2 міс.) та лізингова компанія «Sixt» (2 міс.).
Академічна освіта - 2023 – докторант кафедри соціоекономіки та управління персоналом, тема докторської дисертації – «Управління талантами в парадигмі сталого розвитку»;
- 2014 – успішний захист кандидатської дисертації на тему: «Банки на ринку лізингових послуг України», спеціальність 08.00.08 – Гроші, фінанси і кредит;
- 2010 – 2013 – аспірантура, кафедра банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2005 – 2010 – бакалаврат та магістратура, факультет банківського бізнесу, Тернопільський національний економічний університет.
|
| Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
|---|
| Напрямки наукових досліджень: | Управління талантами / Навчання та розвиток співробітників / Управління персоналом / Наставництво / Управління продажами / Організаційний розвиток / AI технології в управлінні людьми |
|---|
| Завантажено файлів: | 0 |
|---|
| Публікації: | Фридель В.І. HR-політика в системі управління талантами як інструмент забезпечення стабільного розвитку організації. Економічний аналіз. 2025. Том 35. № 2. С. 38-47. URL: https://www.econa.org.ua/index.php/econa/article/view/6347 Tsymbaliuk S., Danylevych N., Frydel V. Labor Remuneration in the Agriculture Sector of Ukraine from the Decent Work Perspective. Public Policy and Administration. 2025. Vol. 24, no. 1. P. 41–61. URL: https://doi.org/10.5755/j01.ppaa.24.1.38358 (date of access: 23.05.2025). Фридель В.І. Теоретичні підходи до формування системи кар’єрного планування ІТ-галузі // Збірник наукових праць "Економічний аналіз". - Том 34, № 2 (2024). URL: https://www.econa.org.ua/index.php/econa/article/view/5975 Фридель В.І. Методичні аспекти побудови системи кар’єрного планування на прикладі підприємств IT-сектору// «Бізнес Інформ». - №5 - 2024. URL: https://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2024 Тези та інші публікації - Фридель В. І. Трансформація політики розвитку персоналу в епоху штучного інтелекту. Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: Матеріали Міжнар. науково-практ. конф., м. Київ, 23–24 жовт. 2025 р.
- Фридель В.І. Підходи до створення системи кар’єрного зростання в компаніях IT-сектору // Теорія і практика розбудови екосистеми соціальної сфери в умовах повоєнного відродження України: збірник тез доповідей Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 17–18 квітня 2024 р.) – Київ: КНЕУ, 2024. – С. 361–365. – URL: https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44667
- Фридель В.І. Кар’єрні плани як дієвий інструмент інноваційного управління персоналом в практиці компаній ІТ-сфери // Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку: Збірник матеріалів ІX Міжнародної науково-практичної конференції. - Київ: КНЕУ, 2024. – С.267-271.
- Фридель В.І. Управління знаннями працівників як інструмент стабільного зростання ІТ-компанії // Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи: зб. тез доп. V Міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 25 квіт. 2024 р. – Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, Вид-во «Політехніка», 2024. – С.197-198.
- Frydel V.I. Post-war challenges for Ukrainian IT companies in talent management // Трансформація економічних систем та інститутів у нових геостратегічних реаліях: Матеріали ХXХVI Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених і студентів, Дніпро, 22-23 квітня 2024 р. [Електронне видання]. У 3-х томах. Том 2. Дніпро: Університет імені Альфреда Нобеля, 2024. - С.388-391.
- Frydel V.I. Creating a career plan as an element of effective personnel management in conditions of uncertainty: a case study of IT companies // Реальний сектор економіки України в умовах невизначеності: Матеріали Всеукраїнського симпозіуму (Київ, 04 квітня 2024 року ): тези доповідей / відп. ред. Р.Г.Дубас. Київ, Університет «Україна». - 2024. - С.9-11.
|
|---|
дисципліна "Розвиток персоналу", дисципліна "HR аналіз та контролінг" |